ワークライフバランス CULTURE

KCTでは、社員が仕事もプライベートも充実して取り組めるように、
様々な制度を取り入れています。

勤務制度

小学校3年生修了未満の子を養育する従業員が、所定労働時間を短縮することができる制度です。

承認された部門および承認を受けた個人が利用できる制度です。仕事の合理化、効率化を図る目的で導入されました。

新入社員へのOJT研修をおこなっています。

子どもの学校行事、地域行事、ボランティア、家族の誕生日、その他記念日など、ワークライフバランスを充実するための活動を目的とする休暇を取得できる制度です。（有給休暇）

自身の誕生日若しくはその周辺で休暇を取得できる制度です。（有給休暇）

勤続10年・20年・30年・40年の社員に対して特別休暇と旅行券を付与しています。