女性活躍推進法に基づく行動計画

女性社員が今以上に能力を発揮し、充実したキャリアを形成するため、次のように行動計画を策定する

1. 行動期間

第二期：2025年10月1日から2027年9月30日

2. 当グループの課題

• 男性の育児休業取得実績が少ない
• 女性のキャリアアップ意識が醸成できていない

3. 目標と取組内容・行動計画

目標1

男性育児休業について積極的に周知するとともに
計画期間における男性の平均育児休業取得率50％以上とする

＜取組内容＞
随時：子供が生まれた男性社員に対し個別に制度の詳細を説明し育児休業取得を促す

目標2

外部で行われるセミナーなどに
女性社員を積極的に参加させる（期間中3名）

＜取組内容＞
2025/10～ 女性社員向けの研修制度などを活用し外部研修を受講させる

目標3

フルタイム労働者一人当たりの法定時間外労働および法定休日労働時間の合計時間の月平均値を30時間未満とする

＜取組内容＞
2025/10～ フレックスタイム制度や時差勤務制度尾有効活用して時間外労働を削減する

以上

女性活躍に関する情報公表

採用実績

新卒採用・中途採用において職種を問わず積極的に採用

• 2022年度新卒入社3名（女性2） 中途入社9名（女性7）
• 2023年度新卒入社1名（女性1） 中途入社3名（女性2）
• 2024年度新卒入社4名（女性2） 中途入社14名（女性7）