料金シミュレーション

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性社員が今以上に能力を発揮し、充実したキャリアを形成するため、次のように行動計画を策定する。

1. 行動期間

第二期:2021年10月1日から2023年9月30日

2. 当グループの課題

  • 男性の育児休業取得実績が少ない。
  • 女性のキャリアアップ意識が醸成できていない。

3. 目標と取組内容・行動計画

目標1

男性育児休業について積極的に周知するとともに、
男性社員が期間中1名は育児休業を取得できるようにする。

<取組内容>
随時:子供が生まれた男性社員に対し個別に制度の詳細を説明し育児休業取得を促す。

目標2

外部で行われるセミナーなどに
女性社員を積極的に参加させる(期間中3名)。

<取組内容>
2021/10~ 女性社員向けの研修制度などを活用し外部研修を受講させる。

目標3

年次有給休暇制度の促進のための措置
取得率を平均50%以上とする。

<取組内容>
2021/10~ 計画付与休を活用し、年次有給休暇を計画的に取得する。

以上

女性活躍に関する情報公表

採用実績

新卒採用において職種を問わず積極的に採用。

  • 2018年度新卒入社 6名 (男性2・女性4) 中途入社2名(女性2)
  • 2019年度新卒入社 3名 (男性2・女性1) 中途入社3名(女性3)
  • 2020年度新卒入社 5名 (男性3・女性2) 中途入社4名(女性1)